Toute l’année, dans sa rubrique “aides techniques”, le magazine Faire Face propose de nombreux produits innovants et pratiques pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et de leurs proches. Noël arrivant à grand pas, voici une petite sélection dans laquelle piocher des idées.

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Le Gouvernement ne touchera pas aux « bornes d’âge » à partir desquelles les travailleurs handicapés peuvent bénéficier des dispositifs dérogatoires existants : 55 ans pour la retraite anticipée et 62 ans pour le taux plein. Olivier Dussopt, le ministre du Travail, s’y est engagé, précisant ainsi les propos d’Emmanuel Macron.

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Nouveau report du respect de l’obligation légale de rendre les sites et applications publics accessibles aux personnes handicapées. Deux fois en un mois, le Gouvernement a décidé d’attendre pour s’y plier, avec 2027 pour horizon. Dans le dossier de presse du Comité interministériel du handicap du 6 octobre, d’abord. Puis, dans un communiqué de presse du 16 novembre de Stanislas Guérini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques. Le 24 novembre, devant le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH), l’exécutif tente de rétropédaler et reconnaît son retard.

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Moins d’une femme handicapée sur deux occupe un emploi. Et parmi elles, 40 % sont à temps partiel. Une forte précarité professionnelle liée à la fois au genre et au handicap, pointe Mathéa Boudinet, doctorante en sociologie à Sciences Po, qui vient de réaliser une étude sur le sujet.

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Alors qu’on lui prédisait un avenir sombre, avec les minima sociaux pour seules ressources, Vincent, 27 ans, a su rebondir. Combatif et motivé, il s’est reconverti, naviguant de l’alternance au CDD Tremplin. Aujourd’hui, c’est lui qui accompagne vers l’emploi des personnes qui en sont éloignées. Il a témoigné de ce parcours à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

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À l’occasion de la 26^e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 14 au 20 novembre, les associations DareWomenHandicap et Ladapt présentent des données chiffrées concordantes. Les deux organismes démontrent que parmi les femmes dans leur ensemble, celles en situation de handicap travaillent moins. Elles sont aussi plus souvent à temps partiel que les hommes handicapés et près de la moitié d’entre elles déclare avoir subi une forme de violence sexiste ou sexuelle.

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