10/07/2012

"Je veux être au service de la société, pas à sa charge !" clame Nathalie, congédiée par le DASEN* de Vendée

Informée 2 jours avant de la non-reconduction de son contrat par le DASEN (*Directeur Académique des Services de l'Education Nationale = Inspecteur d'Académie) de Vendée, Nathalie Brumaire, une jeune femme de 34 ans en situation de handicap est dépitée.

"Afin de soi-disant financer les postes d'Auxiliaires de Vie Scolaire pour accompagner les élèves en situation de handicap, l'Education Nationale supprime les postes des travailleurs handicapés : n'est-ce pas paradoxal ?"

C'est la question que nous pose Nathalie alors même que se déroule la concertation sur « la refondation de l’école de la République et la scolarisation des élèves en situation de handicap ».

"Moi, je n'en peux plus de ces contrats précaires. Cela fait 6 ans que je fais ce travail au sein de l'école du Poiré-sur-Vie, mais je n'ai aucun avantage, pas d'ancienneté et je suis payée au SMIC alors que j'ai une Maîtrise de Lettres Modernes et une licence de documentaliste. Je vais me retrouver au chômage alors que j'ai trouvé l'emploi idéal. L'école a besoin de mes compétences, et moi j'ai besoin de cet emploi. Je refuse que tout cela s'arrête pour des soucis de contrat ou de budget. Au chômage, je vais toucher une allocation et donc être à la charge de la société. Je préfère être à son service !"

Si l’accompagnement des élèves en situation de handicap lors de la prochaine rentrée scolaire constitue un objectif que l’APF ne peut remettre en cause, celui-ci ne doit pas occulter l’obligation d’emploi qu’a l’éducation nationale concernant les personnels en situation de handicap.

Pour trouver une issue à ces questions de contrat et de budget qui font totalement fi des situations humaines, le Conseil Départemental a adressé un courrier au Ministre de l'Education Nationale, lui demandant d'intervenir rapidement.

Pour lire le courrier, cliquez ici.

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21/12/2011

Citoyens recherchent élus pour faire tourner leur agglomération

Georges nous a fait part de son émotion à la lecture du rêve d'Hugues et de sa colère en lisant des trois derniers articles sur les difficultés avec le transport géré par La Roche sur Yon Agglomération (ici, ici et ici). De sa colère, il veut proposer une action pour interpeller l'opinion. Et il ne manque pas d'humour Georges ! Il propose que les citoyens lancent un appel à candidature pour recruter des élus à la hauteur des attentes et des besoins des Yonnais !

emploi offre grise.jpg

 

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29/11/2011

Emploi : + 14% de demandeurs d'emploi handicapés en un an

agefiph.jpgLe nombre de demandeurs d’emploi handicapés a augmenté de 13,9 % en un an et la catégorie la plus touchée est celle des plus de 50 ans (+21%).

L'AGEFIPH vient de publié ses données : cliquez ici.

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25/11/2011

Accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap : guide APF

Comme tous jeunes, les jeunes en situation de handicap peuvent éprouver des difficultés à identifier les acteurs et les réseaux utiles, APF bouge les lignes.jpgrepérer les leviers et connaître les outils. Mieux informés, suffisamment tôt dans leur parcours, leur accès à l’emploi en sera facilité.

Aussi dans l’objectif de faciliter leurs démarches et la prise en main de leur avenir professionnel, en cohérence avec nos actions locales ou nationales, l’APF a décidé d’éditer ce guide d’accès à l’emploi apportant des réponses simples et claires afin de simplifier la vie des personnes, de leur entourage et des professionnels qui les accompagnent dans leur parcours vers l’emploi.

Dans cet objectif, l'APF propose un nouveau guide : "Accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap - des réponses pour votre avenir professionnel" : cliquez ici

Un blog dédié est également en cours d'élaboration : vous pourrez prochainement le retrouver en cliquant ici.

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15/11/2011

Travailleur handicapé : appel à témoignage pour TV Vendée

TV Vendée blanc.jpgDans le cadre de la semaine du handicap, TV Vendée aimerait recueillir le témoignage d'un travailleur handicapé, et le filmer sur son lieu de travail.

Vous aimeriez partager votre expérience, et contribuer ainsi à faire évoluer le regard porté sur les personnes en situation de handicap ? Votre employeur est d'accord pour qu'un reportage soit filmé au sein de son entreprise ?

Appelez la Délégation au 02 51 37 03 47, et nous vous mettrons en contact avec le journaliste.

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21/10/2011

Le nombre de demandeurs d'emploi handicapés a bondi de 14% en un an

1125238_forklift_1.jpg+ 13,9% : le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a explosé entre juillet 2010 et juin 2011, pour atteindre 273 308. Et il a augmenté beaucoup plus vite que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (+4,3%). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21 %) ainsi que pour les personnes inscrites au chômage depuis plus de deux ans (+18 %).

 

Sacré retour de bâton. Jusqu’à présent, les salariés handicapés avaient mieux résisté à la crise que les valides. En 2009, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap avait crû deux fois moins vite que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi (+9,5% contre + 18,2%, en 2009). Au final, sur la période juin 2008-juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a légèrement moins augmenté que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi : +30% contre + 35%.

 

Agefiph : recettes en baisse

Peut-être faut-il y voir un contrecoup de l’échéance du 1er juillet 2010 pour les établissements d’au moins 20 salariés n’employant aucun travailleur handicapé. A partir de cette date, elles devaient voir leur contribution fortement majorée. Résultat : beaucoup d’entreprises ont agi avant d’être sanctionnées… et les embauches ont donc été "artificiellement" dopées. Autre explication possible : la décision de l’Agefiph de "réduire la voilure" : après avoir engagé un plan anti-crise, Fin 2008, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a commencé à réduire ses aides en juillet 2010.

L’Agefiph voit en effet ses ressources diminuer, au fur et à mesure que les entreprises améliorent leur politique d’intégration de travailleurs handicapés  : 46 000 établissements de plus de 20 salariés vont verser une contribution à l’Agefiph en 2011 parce qu’ils n’atteignent pas l’objectif légal de 6% de travailleurs handicapés, alors qu’ils étaient plus de 55 000 en 2009. Dans le même temps, le produit de la collecte a chuté de plus de 20%, pour atteindre 476 M€

Source : Faire Face

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01/07/2011

Emploi : guide pour aider les élus à répondre aux questions sur l'emploi

agefiph.jpgL'AGEFIPH et le FIPHFP ont édité un guide, en partenariat avec des responsables de Cap emploi et de Sameth. Ce guide est conçu comme un outil pratique pour aider les élus à renseigner les personnes handicapées venues les solliciter sur des fiphfp.jpgquestions relatives à l’emploi.

Pour télécharger le guide, cliquez ici.

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17/06/2011

Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé

logo-agefiph.gifParce que tout salarié peut se retrouver en situation de handicap au cours de sa vie professionnelle, la question du maintien dans l’emploi mérite d’être envisagée dans chaque entreprise. Et peut-être même de devenir l’un des leviers de sa gestion des ressources humaines.

En 2009, plus de 12 000 salariés handicapés ont pu être maintenus dans l’emploi grâce aux efforts conjoints de leur entreprise, du Sameth et de l’Agefiph.

D’abord destiné aux entreprises, l'Agefiph a édité cette brochure qui s’appuie sur des témoignages et donne des conseils pratiques.

La brochure à télécharger : Maintenir dans l'emploi un collaborateur handicapé.pdf

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d’emploi de personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises privées. Pour cela, l’Agefiph apporte aux personnes handicapées et aux entreprises des aides financières et des services mis en oeuvre par des réseaux de partenaires sélectionnés par elle.

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04/06/2011

Emploi : Pourquoi faire reconnaître son handicap ?

Salaries.JPGFaire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et non pour son handicap.

Ce guide édité par l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés), aborde plusieurs thématiques :
- Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
- Qui peut être reconnu travailleur handicapé ?
- Comment faire pour obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH ) ?

L’OETH est un accord entre la Croix-Rouge française, la FEHAP, le Syneas et l’ensemble des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO relative à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés telle que définie dans la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». L’OETH a pour mission d’informer et de conseiller les établissements dans leurs actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de proposer des mesures pour sécuriser leurs parcours professionnels à chaque étape. En effet, l’OETH engage ses actions sur 4 grands champs : l’insertion, la professionnalisation, le maintien dans l’emploi et la prévention du handicap. Ces mesures sont financées par la collecte des contributions financières des établissements adhérents ne remplissant pas leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Pour toute question sur la reconnaissance du handicap vous pouvez contacter votre responsable d’établissement, les instances de représentation du personnel (DP, CE, CHSCT, etc.) ou votre médecin du travail.
OETH, 47 rue Eugène Oudiné - 75013 PARIS
Retrouvez toutes les mesures sur www.oeth.org

Pour télécharger le guide, cliquez ici

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04/05/2011

Emploi : Guide pour lutter contre les stéréotypes

guide emploi stéréotypies.jpgPlus de 20 ans après la loi de 1987 qui imposent aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher un minimum de 6% de salariés handicapés, la majorité des entreprises est loin de remplir ses obligations. Beaucoup s’investissent dans une politique handicap d’envergure, mais restent confrontées à la réalité : les stéréotypes ont la vie dure !
Ces stéréotypes, souvent à l’origine de discrimination dans le recrutement, l’intégration ou l’évolution de carrière, jouent un rôle majeur dans l’évolution des mentalités...

Sur la base des conclusions d'une étude menée en partenariat avec l'Agefiph, IMS-Entreprendre pour la cité publie un guide pratique « Les stéréotypes sur les personnes handicapées en entreprise. Comprendre et agir dans l'entreprise ».

Menée auprès de 400 managers de 4 grandes entreprises, l’étude identifie les stéréotypes qui s’appliquent le plus souvent au handicap dans l’emploi. Elle mesure les facteurs et identifie les actions efficaces pour lutter contre ces idées toutes faites. Il ressort notamment que plus les managers perçoivent l’engagement de leur entreprise en faveur de la diversité, plus ils ont une image positive du handicap et des personnes handicapées. Cette appréciation est renforcée par l’importance des contacts professionnels avec des collègues handicapés.

Tirant les enseignements de cette études, le guide propose des pistes d'action concrètes aux entreprises pour lutter contre les stéréotypes et contribuer à améliorer l'intégration des collaborateurs handicapés.

Téléchargez le guide en cliquant ici.

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18/11/2010

CP : « Emploi : les jeunes à la peine » - le dossier du mois de novembre du magazine Faire Face

1decouv FF691.jpgAlors que se tient la 14e édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées du 15 au 21 novembre prochain, le magazine Faire Face s'intéresse à la question des jeunes en situation de handicap face à l'emploi.

Après un état des lieux de la situation actuelle, le magazine présente 4 témoignages de jeunes et leur cheminement vers l'emploi, avant de s'intéresser à l'alternance et aux nombreuses possibilités qu'elle offre.

Pour télécharger le communiqué de presse, cliquez ici.

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17/11/2010

Emploi et handicap : une question de droits de l'Homme !

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15/11/2010

Travailleurs handicapés : études sur l'emploi et le chômage

emploi porte.jpgA l'occasion de la semaine de l'emploi des personnes en situation de handicap, nous vous proposons de consulter deux études conduites par la DARES :

Tableau de bord sur l'emploi et le chomage des personnes handicapées

L'emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé

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16/10/2010

emploi : 25% des entreprises ne respectent pas leurs obligations

travailler ensemble.gifLes entreprises de plus de 20 salariés doivent employer 6% de travailleurs handicapés sans quoi elles payent des pénalités. 129.100 entreprises étaient concernées par cette obligation en 2008.

Mais elles ont plusieurs façons d'échapper à ces pénalités même si elles n'atteignent pas le quota, en ayant recours à des entreprises sous-traitantes adaptées ou en mettant en oeuvre un accord collectif relatif à l'emploi des handicapés.

Si elles ne sont engagées dans aucune de ces démarches, elles doivent verser "une contribution financière" à l'Agefiph, fonds public qui gère ces sommes et les utilise pour aider l'emploi des handicapés.

"Un quart des établissements ne répondent à la loi par aucun emploi, direct ou indirect, mais préfèrent payer la contribution compensatrice à l'Agefiph", écrit la Dares, qui indique aussi que "la mise en place d'accords relatifs à l'emploi de travailleurs handicapés a continué de progresser, concernant 10.300 établissements, soit 8% des établissements assujettis" à l'obligation.

Pour lire la suite, cliquez ici

source : handicap.fr

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31/07/2010

Emploi et handicap : la HALDE rappelle le cadre

HALDE.jpgLa HALDE est régulièrement sollicitée par les acteurs de l’emploi sur la légalité de leurs pratiques et les actions à promouvoir au regard, notamment, de leur obligation d’emploi des travailleurs handicapés. C’est pourquoi elle a décidé de rendre un avis pour rappeler le cadre légal.

Le Collège a voté une délibération qui rappelle le cadre juridique dans lequel s’inscrit l’accès à l’emploi des personnes handicapées.

A savoir : « Toute personne doit être recrutée sur la base de ses compétences, potentiels et motivations. Ainsi, tout poste doit être ouvert à tout candidat, sous réserve de son aptitude à exercer l’emploi concerné. »

L’obligation d’emploi ne doit pas se traduire par la mise en œuvre de « filières de recrutement » réservées aux personnes handicapées.

Autre proposition : la mise en place d’un groupe de travail. Objectif : élaborer des recommandations pratiques sur les modalités de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

La question de l’emploi des personnes handicapées dans le secteur public fera l’objet d’un travail équivalent et d’un avis distinct.

Voir l’avis de la HALDE en cliquant ici.

source :  http://www.halde.fr/

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20/07/2010

L'impact de la maladie et du handicap sur la retraite des salariés

CISS.jpgLes règles liées à la retraite se caractérisent par une très grande complexité. Celle-ci s’explique à la fois par la diversité des régimes de retraite, par la multitude des facteurs à prendre en considération, par l’amplitude de la période prise en compte pour l’établissement du calcul de la retraite et, enfin, par le caractère très mouvant de la législation.

Compte tenu de ces aspects, il convient de préciser que cette fiche proposée par le CISS ne prétend en aucune manière à l’exhaustivité et qu’il appartient aux différentes caisses de retraite d’informer les assurés sur leurs droits à la retraite, cette obligation ayant été clairement affirmée par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003. Seules les caisses de retraite sont en mesure de fournir des réponses complètes permettant de prendre en compte l’intégralité de la situation des assurés (parcours professionnel, situation familiale, changement de caisse de retraite, etc.).

Cependant, au regard des demandes et des inquiétudes exprimées parfois par les appelants de Santé Info Droits sur les conséquences de la maladie ou du handicap sur leur retraite, il a semblé pertinent au CISS de réunir quelques éléments permettant de répondre aux interrogations les plus fréquentes :

La maladie ou le handicap sont susceptibles d’entraîner pour le salarié des périodes d’arrêt de travail. Ces périodes sont-elles pénalisantes ou sont-elles considérées comme des trimestres validés ?

Les difficultés liées à l’état de santé ou au handicap ouvrent-elles droit à des modalités particulières de calcul de la retraite et influent-elles sur les possibilités de départ anticipé sans diminution de la pension ?

C’est à ces questions spécifiques que la fiche éditée par le Collectif Inter Associatif Sur la Santé (CISS) a pour ambition de répondre. Vous pouvez la télécharger ci-dessous.

La fiche du CISS à télécharger : Fiche impact maladie-handicap et retraite

Pour aller sur le site du CISS, cliquez ici.

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05/07/2010

mission handicap.com

Emploi et formation des personnes handicapées

Mission Handicap est un  site  d'information sur l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Le site a pour vocation de fournir aux personnes une information mise à jour quotidiennement  sur

- Les entreprises qui recrutent,

- les postes à pourvoir (en partenariat avec le site Hanploi.com),

- les forums de recrutement organisés en faveur des personnes handicapées (en partenariat avec JobinLive),

- les organismes de formations engagés au profit des personnes handicapées,

- l'actualité du monde du handicap.

Un site indispensable pour les travailleurs handicapés comme pour les entreprises qui les recrutent.

Pour accéder à Mission Handicap, cliquez ici.

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03/07/2010

Travailleurs handicapés : sanctions renforcées pour les entreprises défaillantes

loi 2005 message.jpgÀ compter du 1er juillet 2010, les entreprises ne respectant pas leurs obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés verront s'aggraver leurs sanctions financières (obligations fixées par une loi datant de 1987 et confirmées par la loi de 2005)

L'État a décidé de frapper au porte-monnaie les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'emploi de travailleurs handicapés. À compter de ce 1er juillet, les sanctions pour les entreprises de plus de 20 salariés qui n'emploient aucune personne handicapée et n'ont engagé aucune action en faveur de l'emploi de ce public sont multipliées par trois. Ces sanctions financières passent à environ 13 000 euros par personne handicapée manquant à l'appel dans l'effectif de l'entreprise.

Initialement, ces sanctions devaient entrer en vigueur au 1er janvier 2010. Mais le gouvernement avait accordé un délai de 6 mois supplémentaires aux employeurs. Néanmoins, il s'est engagé à ce que les entreprises prises en défaut paient quand même l'intégralité des sanctions rétroactivement, à compter du 1er janvier.

source : http://actionsociale.weka.fr/

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10/06/2010

Travailleurs handicapés : la crise fait mal, mais...

emploi.jpgLes salariés handicapés ont mieux résisté à la crise que les valides. L’Agefiph, qui a présenté son bilan annuel mardi 8 juin, a révélé que le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap (250 000, fin 2009) a progressé deux fois moins vite que celui de l’ensemble des demandeurs d'emploi (+9,5% contre + 18,2%, en 2009).

 

Sans doute faut-il y voir, outre l’effet du plan anti-crise de l’Agefiph, l’influence de la loi de février 2005 qui a augmenté la contribution financière à verser à l’Agefiph pour les établissements d’au moins 20 salariés n’atteignant pas l’objectif légal de 6% de travailleurs handicapés. Le nombre d’établissements qui n’en employait aucun, et qui risquaient de se voir appliquer une surcontribution encore plus importante à partir de 2010, a d’ailleurs diminué de 65% en 2009.

 

Pas de triomphalisme non plus ! Le taux de chômage des personnes handicapées (autour de 20%) est plus de deux fois supérieur à celui des valides. Et le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les établissements d’au moins 20 salariés reste bien en deçà de l’objectif légal de 6% (entre 2,5 et 3%, selon les estimations).

 

source : Faire Face

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28/05/2010

Insertion en entreprise

Une manière positive de parler de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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27/03/2010

Emploi, formation et qualification : l’APF veut un échange avec le gouvernement

atelier apprentissage.jpgAlors que le gouvernement a lancé des ateliers sur l'apprentissage et l'alternance, l'APF précise dans un courrier adressé à Laurent Wauquiez les enjeux de ces thèmes pour les personnes en situation de handicap, et demande à participer aux travaux.

Pour lire le courrier, cliquez ici.

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21/01/2010

APF Entreprises : un site internet pour faciliter la prise de contact !

apf entreprises.jpgAPF Entreprises vient d’ouvrir son site internet national. Il présente une cartographie des offres de services très diversifiées des établissements de travail APF, met en avant les atouts, les points forts du groupe APF Entreprises, situe APF Entreprises dans le champ du secteur du travail adapté et au sein de l’APF.
Destiné prioritairement aux donneurs d’ordre professionnels, qu’ils soient du secteur industriel ou tertiaire, groupes ou PME, le site permet à l’utilisateur de trouver aisément le ou les établissements de l’APF à même de fournir le produit ou la prestation qu’il recherche.

APF Entreprises fédère les 23 entreprises adaptées (EA) et les 25 établissements et services d’aide par le travail (ESAT) de l’APF.

Pour lire le communiqué de presse, cliquez ici.
Plus d’infos : www.apf-entreprises.fr

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